INTELEKTUALNI IZLAZI
Analiza potreba obuhvaća anketiranje zaposlenih, zaposlenika u prelasku ka mirovini i tražitelja zaposlenja 50 + (n = 411). Intervjuirano je 16 savjetnika i 21 praktičara za ljudske resurse. Ove dvije ciljne skupine istraživane su u Hrvatskoj (HR), Poljskoj (PL) i Njemačkoj (DE).
Taj je rezultat namijenjen realizaciji trening sesija. Ukupno su održana tri pilot-sesije i šest cjelovitih treninga u Hrvatskoj, Njemačkoj i Poljskoj. Materijal za obuku možete preuzeti ovdje.
Na web portalu www.in50plus.com nalaze se opće informacije o projektu InCounselling50 + i njegovim proizvodima (-> kliknite Javno), kao i samousmjeravajući online tečaj sa slobodnim pristupom jedinicama za učenje (-> kliknite sudionici tečaja).
(Brošura o obuci, projektni plakat i kratko izvješće) nastoje dati pregled proizvoda i njihove uporabe. Oni ističu kako se obuka može prilagoditi drugim kontekstima ili nacionalnim specifičnostima, a što daje daljnje razvojne mogućnosti za fokusiranje na generaciju 50+.
ZA SUDIONIKE TEČAJA
To je materijal za treninge licem u lice. Sudionici mogu u njoj pronaći sve im treba za rad tokom tečaja; treneri će također u vodiču za trenere pronaći sugestije za izvođenje obuke. Osim toga, dostupne su i sve PowerPoint prezentacije.
Ovaj priručnik predstavlja teme ,učenje od kolega' i ,uzajamno savjetovanje‘. Također obrađuje praktičan proces savjetovanja među kolegama i pregled coachinga, mentorstva i supervizije.
ZA PREDAVANJA
Koncept opisuje osnovne komponente treninga. Na temelju analize potreba fokus je postavljen na:
- Neformalno učenje
- Učenje u mreži i od kolega
- Samoregulirano učenje
- Usmjerenost na kompetencije
Ovaj priručnik daje cjelovit tekst sadržaja obuke, kao i neke teorijske osnove i teorije. Podržava obuku licem u lice i online tečaj.
To je materijal za treninge licem u lice. Sudionici mogu pronaći isto što i u radnoj bilježnici; treneri će u vodiču pronaći upute i sugestije za provedbu obuke. Osim toga, dostupne su i sve PowerPoint prezentacije.